公司的原則是：一般不聘用人浮于事的上層管理人員，只聘用具體辦事的中下層管理人員。被聘者每次應與公司簽訂一年的工作合同，不簽者不得錄用。業(yè)務人員一般為兼職；即使專職也無保底工資，只發(fā)效益工資，具體協(xié)商后在“效益工資合同”中體現。各類人員一旦被聘用時，必須預交身份證復印件一份、一寸免冠照片六張，外地工另須具備：暫住證、做工證和上崗培訓結業(yè)證，[如需公司代辦，費用一律自理]。與公司簽訂勞動合同后方可開始工作；關于風險抵押金：領班每月交50元，管理人員每月交100元，員工每月交20元，合同期滿退出本公司時，無問題時方可退還，但對公司造成的損失，必須從中扣除，合同期的一年內離隊者一律不退，將公司保潔業(yè)務帶走者，扣除全部押金外，另追究法律責任！根據甲方要求需交納的費用，各類人員一律自己承擔。所有拒交風險金的人員，堅決停止使用！
　　第一章：職責
　　一、管理人員職責：在管理中必須嚴以律己、以身作則、盡其職責：1、在總經理領導下，分工做好本職工作，帶頭落實各項規(guī)章制度；2、定期組織下屬人員認真學習規(guī)章制度，并周密組織、嚴格檢查、認真落實；3、上通下達，經常征求甲方領導和下屬的意見，及時解決各種問題，圓滿處理好甲乙雙方的合作關系；廣泛開展業(yè)務關系；有困難盡量自己解決，確實解決不了時，及時向總經理匯報請示；4每月制定工作計劃和小結，上報總經理處備查并切實按計劃開展工作；5、在工作中要做到：手勤、眼勤、腦勤、腿勤。想盡一切辦法提高工作質量和工作標準，爭取做到六無：無安全責任事故、無甲方罰款、無空白效益月、無丟失保潔點、無領班流失、無違法亂紀。違反六無中任何一條，當月無獎金，連續(xù)三個月無獎金時，予以解聘辭退。6、協(xié)助總經理定期召開領班會總結工作，每月以書面形式向總經理辦公會匯報工作；7要有以公司為家的精神，勤懇工作，圓滿完成公司下達的各項任務，并嚴格執(zhí)行與公司簽訂的聘用合同。
　　二、領班員職責：領班員由公司領導集體選拔，經總經理考核審查后產生。為使甲方有一個良好的購物和辦公環(huán)境，領班員必須嚴以律己、以身作則、盡其職責：1、參照規(guī)章制度，負責所屬人員的召集和使用，如：選用和辭退、合同的簽訂、工作服和胸卡及工具的發(fā)放和使用及管理等；2、及時組織員工學習規(guī)章制度；負責員工的業(yè)務培訓和工作中的技術指導及平時的思想教育；3、負責本點員工工資表的制作并于每月規(guī)定時間與考勤表一起上報公司；4、每月預算出本點的用料數量上報公司，經審核后領??；5、熟練掌握本點的保潔范圍、保潔計劃、保潔標準，參照制度中保潔七條標準，抓好本點保潔工作；6、經常和甲方保持聯系，隨時請甲方主管監(jiān)督本點衛(wèi)生質量，并請甲方簽署意見后上報公司；7、嚴格檢查員工工作服的穿戴及胸卡的佩帶情況，并及時予以糾正；8、服從公司的臨時調動（各領班員在同一保潔點任職不得超過十三個月），圓滿完成領導交給的其他工作。
　　三、職工守則：遵守制度、服從指揮、服裝整潔、禮貌待人、堅守崗位、勤懇工作、團結協(xié)作、積極主動、認真負責、一絲不茍、完成任務、一流保潔。

公司的原則是：一般不聘用人浮于事的上層管理人員，只聘用具體辦事的中下層管理人員。被聘者每次應與公司簽訂一年的工作合同，不簽者不得錄用。業(yè)務人員一般為兼職；即使專職也無保底工資，只發(fā)效益工資，具體協(xié)商后在“效益工資合同”中體現。各類人員一旦被聘用時，必須預交身份證復印件一份、一寸免冠照片六張，外地工另須具備：暫住證、做工證和上崗培訓結業(yè)證，[如需公司代辦，費用一律自理]。與公司簽訂勞動合同后方可開始工作；關于風險抵押金：領班每月交50元，管理人員每月交100元，員工每月交20元，合同期滿退出本公司時，無問題時方可退還，但對公司造成的損失，必須從中扣除，合同期的一年內離隊者一律不退，將公司保潔業(yè)務帶走者，扣除全部押金外，另追究法律責任！根據甲方要求需交納的費用，各類人員一律自己承擔。所有拒交風險金的人員，堅決停止使用！
　　第一章：職責
　　一、管理人員職責：在管理中必須嚴以律己、以身作則、盡其職責：1、在總經理領導下，分工做好本職工作，帶頭落實各項規(guī)章制度；2、定期組織下屬人員認真學習規(guī)章制度，并周密組織、嚴格檢查、認真落實；3、上通下達，經常征求甲方領導和下屬的意見，及時解決各種問題，圓滿處理好甲乙雙方的合作關系；廣泛開展業(yè)務關系；有困難盡量自己解決，確實解決不了時，及時向總經理匯報請示；4每月制定工作計劃和小結，上報總經理處備查并切實按計劃開展工作；5、在工作中要做到：手勤、眼勤、腦勤、腿勤。想盡一切辦法提高工作質量和工作標準，爭取做到六無：無安全責任事故、無甲方罰款、無空白效益月、無丟失保潔點、無領班流失、無違法亂紀。違反六無中任何一條，當月無獎金，連續(xù)三個月無獎金時，予以解聘辭退。6、協(xié)助總經理定期召開領班會總結工作，每月以書面形式向總經理辦公會匯報工作；7要有以公司為家的精神，勤懇工作，圓滿完成公司下達的各項任務，并嚴格執(zhí)行與公司簽訂的聘用合同。
　　二、領班員職責：領班員由公司領導集體選拔，經總經理考核審查后產生。為使甲方有一個良好的購物和辦公環(huán)境，領班員必須嚴以律己、以身作則、盡其職責：1、參照規(guī)章制度，負責所屬人員的召集和使用，如：選用和辭退、合同的簽訂、工作服和胸卡及工具的發(fā)放和使用及管理等；2、及時組織員工學習規(guī)章制度；負責員工的業(yè)務培訓和工作中的技術指導及平時的思想教育；3、負責本點員工工資表的制作并于每月規(guī)定時間與考勤表一起上報公司；4、每月預算出本點的用料數量上報公司，經審核后領??；5、熟練掌握本點的保潔范圍、保潔計劃、保潔標準，參照制度中保潔七條標準，抓好本點保潔工作；6、經常和甲方保持聯系，隨時請甲方主管監(jiān)督本點衛(wèi)生質量，并請甲方簽署意見后上報公司；7、嚴格檢查員工工作服的穿戴及胸卡的佩帶情況，并及時予以糾正；8、服從公司的臨時調動（各領班員在同一保潔點任職不得超過十三個月），圓滿完成領導交給的其他工作。
　　三、職工守則：遵守制度、服從指揮、服裝整潔、禮貌待人、堅守崗位、勤懇工作、團結協(xié)作、積極主動、認真負責、一絲不茍、完成任務、一流保潔。